Роструд предлагает законодательно защищать работников, пожаловавшихся на работодателя

Российские работники боятся обращаться с жалобами на работодателя, так как опасаются негативных последствий. Об этом заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец на заседании Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека.

«На сегодняшний день достаточно большое количество работников просто боятся обращаться и в Федеральную инспекцию труда и в суды, потому что по результатам такого обращения они испытывают достаточно большое давление со стороны работодателя», - отметил он. «Важнейшим должно быть совершенствование и детализация понятия дальнейшего преследования работодателем работника. Это требует законодательных поправок», - уверен замглавы ведомства.

«Выявленных инспекцией труда нарушений не становится меньше», - констатировал Шкловец. По итогам прошлого года таких нарушений выявлено более 900 тысяч. Каждая проверка обнаруживает в среднем шесть нарушений трудового законодательства. «Причем выявленные нарушения - лишь небольшая часть того, что происходит на российском рынке труда», - подчеркнул он.

Самые массовые нарушения трудовых отношений - несвоевременная выплата заработной платы, нелегальные трудовые отношения и нарушения прав работников на условия труда, не соответствующие нормативных требованиям. «Растет количество обращений и жалоб. Только в прошлом году их стало больше на 40% по сравнению с предшествующим периодом прошлого года», - сообщил Шкловец.

Он напомнил, что с 2015 года в законодательство вносятся поправки, которые увеличивают сроки привлечения работодателей к ответственности за нарушения, с другой стороны, увеличивают сроки обращения граждан в суд. «Это достаточно позитивный, серьезный шаг, который позволит привести к расширению возможности защиты трудовых прав», - считает чиновник.

Со своей стороны, Роструд сейчас создает новую модель взаимодействия с работодателями, основанную на принципах сотрудничества и открытости. Уже работает «Открытая инспекция труда», на сайте можно выложить имеющуюся проблему. Работает раздел «онлайн инспекция», на котором оперативно дают ответы на распространенные вопросы. «Есть личные кабинеты, где с сохранением конфиденциальности можно подать жалобу на работодателя», - сказал Шкловец.